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01
- 人力来源HUMAN SOUCE
- 完全不必操烦人力来源问题,一切交由博立保安公司处理
- 以客户需求选派适当人员,一周之严格岗前军事训练,素质整齐完整。
- 完整之人员培训制度,随时均能立即完成替补。
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02
- 人事管理PERSONNEL MANAGEMENT
- 新队员提供真实的个人信息,输入苏州市公安网,剔除有犯罪记录的队员,到当地派出所报名报考保安资格证,保安学校培训80小时,考试合格,发放《保安员证》上岗
- 行为不当或不适任之人员,若经查属实,依约立即撤换,无管理困扰。
- 设立巡察督导小组,负责驻点巡查,且为争取贵客户之长期契约,必然严格落实督考工作。
- 以既有庞大驻警网,随时支援各驻点临时休假缺额。
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03
- 经济性ECONOMY
- 每月固定之服务费外,无其他任何费用
- 督导考核不周,不严的保安在专业和敬业均不足的状况下,极易松懈警觉心
- 无严格的巡查制度,保安工作随心所欲
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04
- 安全性SECURITY
- 专业,敬业且受严格军事训练的保安员,能随对掌握状况,严榴执行各项勤务指令。
- 人员本身对紧急状况之处理及防范,有一定之能力及专长;
- 通过公司巡逻大队或警方之快速支援。