昆山市保安服务行业副会长单位首批拥有省公安厅保安特种经营许可证的企业
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自聘警卫

接受博立保安规划服务

1、人员对外招聘但人力市场无法掌握, 渠道有限,招员不易:
  2、应聘人员素质不一,无法完全适合勤务要求,难以施加严格的专业训练;
  3、人员缺少时,无法即时完成替补:
  4、无法实施保安岗前专业培训。

1、完全不必操烦人力来源问题,一切交由博立保安公司处理:
  2、以客户需求选派适当人员,施以一周之严格岗前军事训练,素质整齐完整。
  3、完整之人员培训制度,随时均能立即完成替补。

1、应聘人员之来历、背景、身份不易了解,有引狼入室之虑:
  2、人员若品性不良、行为恶劣,辞不退、赶不走,徒增管理困扰:
  3、基于同事情谊,难以落实严格的督导考核工作,安全弊病油生:

1、所有新队员提供真实的个人信息,输入苏州市公安网,剔除有犯罪记录的队员,到当地派出所报名报考保安资格证,保安学校培训80小时,考试合格,发放《保安员证》上岗
  2、行为不当或不适任之人员,若经查属实,依约立即撤换,无管理困扰。
  3、设立巡察督导小组,负责驻点巡查,且为争取贵客户之长期契约,必然严格落实督考工作:
  4、以既有庞大驻警网,随时支援各驻点临时休假缺额。


  性
  成
  本

1、薪资、津贴、综合保险、团体人身意外险、退职金、节假奖金、伤亡抚恤等;
  2、服装、装备之折旧及换新费用;
  3、人员招聘成本,人员训练成本庞大;
  4、人员休假、缺编,无法即时完成替补,故多增加不必要之人员费用。

每月固定之服务费外,无其他任何费用


  形
  成
  本

1、行政管理之成本大增,加重原有管理体系之工作量,降低其效率:
  2、扩增管理部门规模,管理成本因而增加。

1、督导考核不周,不严的保安在专业和敬业均不足的状况下,极易松懈警觉心;
  2、无严格的巡查制度,保安工作随心所欲。


  常
  发
  现

1、督导考核不周,不严的保安在专业和敬业均不足的状况下,极易松懈警觉心;
  2、无严格的巡查制度,保安工作随心所欲。

1、专业,敬业且受严格军事训练的保安员,能随对掌握状况,严榴执行各项勤务指令。


  应
  处
  理

1、对各种状况之处理,依赖人员本身的人力而定;
  2、遇有紧急状况,依赖不可靠的110、119电话,无法阻止灾害之扩大。

1、人员本身对紧急状况之处理及防范,有一定之能力及专长;
  2、通过公司巡逻大队或警方之快速支援。


全国统一服务热线:4000-700-111
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